Menu
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2025
Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial (Decreto nº 11.795/2023 e Portaria MTE nº 3.714/2023), a UNIFASAM torna público o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, elaborado a partir das informações oficiais do eSocial e RAIS Mensal.
O objetivo deste relatório é dar visibilidade e promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, reforçando o compromisso da instituição com a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Principais Resultados
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 73,3% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,1% da recebida pelos homens.
- Composição da força de trabalho: 51% mulheres e 49% homens.
Diferença por Grandes Grupos Ocupacionais
- Dirigentes e Gerentes: mulheres recebem 110,6% em relação aos homens.
- Profissionais de Nível Superior: 72,2%.
- Técnicos de Nível Médio: 94,1%.
- Serviços Administrativos: 100%.
- Atividades Operacionais: 48,8%.
Critérios de Remuneração
- Plano de Cargos e Salários / Plano de Carreira.
- Cumprimento de metas de produção.
- Disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens.
- Experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade.
Ações para Promover a Diversidade
- Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares.
- Políticas de contratação inclusivas (mulheres negras, pessoas com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas).
- Incentivo à promoção de mulheres em cargos de direção e gerência.
Com isso, a UNIFASAM reafirma o seu compromisso em garantir um ambiente de trabalho justo, transparente e inclusivo.
- outubro 1, 2025