Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2026
Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial (Decreto nº 11.795/2023 e Portaria MTE nº 3.714/2023), a UNIFASAM torna público o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026, elaborado com informações do MTE, eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil.
O objetivo deste relatório é dar visibilidade às informações sobre a remuneração de mulheres e homens e reforçar o compromisso da instituição com a diversidade, a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
Principais Resultados
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 83,2% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 100,7% da recebida pelos homens.
- A composição do quadro de empregados é de 54,8% de mulheres e 45,2% de homens.
- O relatório considera 197 trabalhadores ativos em 30/06/2026.
Composição por sexo e raça/cor
Entre os empregados, a composição apresentada no relatório é:
- Mulheres não negras: 20,7%
- Mulheres negras: 34,0%
- Homens não negros: 13,8%
- Homens negros: 31,4%
Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais
Os dados apresentam quanto corresponde a remuneração das mulheres em relação à dos homens, considerando a remuneração mensal média e o salário contratual mediano:
- Profissionais em ocupações de nível superior: 103,3% na remuneração mensal média. O salário contratual mediano apresenta 0,0% no relatório.
- Técnicos de nível médio: 139,7% na remuneração mensal média e 102,7% no salário contratual mediano.
- Trabalhadores de serviços administrativos: 91,9% na remuneração mensal média e 88,2% no salário contratual mediano.
- Trabalhadores em atividades operacionais: 66,2% na remuneração mensal média e 74,4% no salário contratual mediano.
- Dirigentes e gerentes: o relatório não apresenta cálculo para este grupo.
Observação: para grupos ocupacionais sem cálculo da diferença salarial, o relatório informa que isso pode ocorrer quando há menos de três mulheres, menos de três homens, ausência de mulheres ou homens, ou quando não há pelo menos três trabalhadores de cada sexo no grupo ocupacional.
Critérios de Remuneração
Entre os critérios remuneratórios apresentados no relatório, estão:
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para Promover a Diversidade
Entre as ações apresentadas no relatório estão:
- Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- Políticas de contratação de mulheres, incluindo mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
- Ações para aumentar a diversidade
Com isso, a UNIFASAM reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho transparente, diverso e inclusivo.
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026). Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.