Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre de 2026
Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial (Decreto nº 11.795/2023 e Portaria MTE nº 3.714/2023), a UNIFASAM torna público o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026, elaborado a partir das informações oficiais do eSocial e RAIS Mensal.
O objetivo deste relatório é dar visibilidade e promover a igualdade salarial entre homens e mulheres, reforçando o compromisso da instituição com a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Principais Resultados
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 103,6% da recebida pelos homens.
- Composição da força de trabalho: 50% mulheres e 50% homens.
- Total de colaboradores: 192 empregados ativos (base: 31/12/2025).
Ações para Promover a Diversidade
A UNIFASAM adota práticas voltadas à promoção da diversidade:
- Ações de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares entre homens e mulheres.
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
- Ações voltadas ao aumento da diversidade institucional.
Com isso, a UNIFASAM reafirma o seu compromisso em garantir um ambiente de trabalho justo, transparente e inclusivo.