
Seus Certificados Acadêmicos sairão do ar em JULHO, devido à troca de sistema!
Garantir o acesso aos seus certificados acadêmicos é preservar sua trajetória, suas conquistas e cada etapa da sua formação.
Por – Maria Inês Miranda
Coordenadora Pós-Graduação FASAM
Neste sábado (11/09) pela manhã, a Fasam realizou o Demoday da turma VI de Big Data & Machine Learning.
O evento foi coordenado pelo professor e orientador dos trabalhos, Junior Saraiva, com o objetivo de apresentar os Pitchs de modelos de negócios desenvolvidos e criados pelos alunos formandos da turma VI de Big Data, como trabalhos finais do curso.
Os startups apresentados pelos pós-graduandos foram: Pediaí (serviços de entrega), Triangulum Academy (escola de talentos em TI), XKalar (cooperativa de crédito), Mood (Assistente Emocional) e GOLOG (Mercado de Logística).
A banca avaliadora dos modelos de negócios foi composta pelo professor Dr. Iury de Castro, professora Maria Inês Miranda, professora Marcus Siekiersi, professor Eduardo Souza e o professor Leandro Santos.
Após as apresentações das equipes e preenchimento dos questionários de avaliação dos projetos, obteve-se a seguinte classificação: primeiro lugar a proposta mude o seu dia! Mood!; em segundo lugar houve um empate técnico entre os startups Golog e Xkalar e para o terceiro lugar foi classificado a proposta da Pedeaí.
A Pós-graduação em Big Data se encontra atualmente na oitava turma, composta por profissionais com expertise na área de engenharia de dados e machine learning, alavancando propostas com ideias inovadoras e promissoras para esse mercado de expansão em todo o país.
Mais informações (62) 3219-4031/ (62) 99116-9964.

Garantir o acesso aos seus certificados acadêmicos é preservar sua trajetória, suas conquistas e cada etapa da sua formação.

A segurança alimentar no ambiente hospitalar vai muito além da nutrição: ela pode ser determinante para a recuperação do paciente.

A UNIFASAM torna público seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 1º semestre de 2026, destacando que a remuneração feminina equivale a 103,6% da masculina em um quadro de colaboradores 50% feminino, reafirmando seu compromisso com a equidade, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.